Manfred Auer/Heike Welte
Betriebliche Gleichstellung - Probleme und Perspektiven
Erwerbsorganisationen haben durch ihre Managementstrategien und Personalpolitik einen entscheidenden Einfluss auf die Chancengleichheit der Geschlechter. Sie können wesentlich zu einer Entspannung oder Verschärfung von struktureller Ungleichheit zwischen Frauen und Männern auf externen sowie internen Arbeitsmärkten, in den Familien und letztlich in der Gesellschaft insgesamt beitragen. Erwerbsorganisationen sind zentrale 'Verursacherinnen', aber auch Betroffene der fehlenden Gleichstellung der Geschlechter, etwa durch die nicht optimale Nutzung des Humankapitals von Frauen. Betriebliche Gleichstellungspolitik ist deshalb sowohl ein wesentlicher Ansatzpunkt für die Chancengleichheit der Geschlechter als auch für die Erhöhung der Produktivität von Organisationen. Im Vortrag werden zunächst Pro- und Contra-Argumente sowie unterschiedliche Ansätze der betrieblichen Gleichstellungspolitik vorgestellt und diskutiert. Daran anknüpfend werden Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Gleichstellungsmaßnahmen analysiert, um daraus Schlussfolgerungen für die Gestaltung von Gleichstellungspolitik in Organisationen zu ziehen.
Manfred Auer, Universitätsdozent am Institut für Organisation und Lernen, Fakultät für Betriebswirtschaft, Universität Innsbruck. Forschungsschwerpunkte: Gender und Organisationen, Vereinbarkeit Beruf und Familie, Industrielle Beziehungen
Heike Welte, Assistenzprofessorin am Institut für Organisation und Lernen, Fakultät für Betriebswirtschaft, Universität Innsbruck. Forschungsschwerpunkte: Gender und Organisationen, Lehr-Lernprozesse in Organisationen, Wirtschaftspädagogik
Zeit: Dienstag, 19. Mai 2009, 19.30 Uhr
Ort: Großer Saal der AK-Tirol, Maximilianstraße 7, 6020 Innsbruck