Erfolgreich umgesetzte Ziele 
- Jubiläumszuwendung für Kollektivvertragsmitarbeiter*innen
- Sabbatical (Ansparmodell für Freizeitphase) für alle Mitarbeiter*innen
- Führen in Teilzeit
- Übernahme erfolgreicher Lehrlinge
- Diversität – Teilqualifizierungslehrstellen
- Digitalisierung von Arbeitsabläufen
- Gesicherte Arbeitsplätze auch in Krisenzeiten
- Förderung von Mobilität – Stadtrad für Mitarbeiter*innen
- Jobticket
- Stundenweiser Urlaubsverbrauch
- Ausweitung der Pflegefreistellung
- Einheitliche Regelungen für Sonderurlaube für alle Mitarbeiter*innen
- Bezahlte Ruhepause
- Zusätzliche freie Tage
- Kernzeitaufhebung am Nachmittag währen der Schulferien
- Transparente Wohnungsvergaberichtlinien
- Prozedere für die Einbindung bei organisatorischen Änderungen
- Aufhebung der Stundengrenzen während der Gleitzeitperiode
- Willkommensveranstaltungen
- Leistungsprämien, Gesundheitstag, Mitarbeiter*innenfeste, Betriebsausflüge u.v.m.