Critical Perspectives on Psychology of Organizations in Society:
Theorizing Power and Ideology
Severin Hornung, Thomas Höge, Christine Unterrainer
ISBN 978-3-99106-190-8
brosch., 224 Seiten, engl.
2026, innsbruck university press • iup
Preis: 29,90 Euro
Anhand von Beiträgen aus einem Forschungsprogramm zur kritischen angewandten Psychologie präsentiert dieses Buch Theorien zu Macht und Ideologie und integriert dabei interdisziplinäre, psychodynamische und sozio-historische Perspektiven auf Gesellschaft, Organisationen und Individuen. Ausgehend von einer Metatheorie werden konkurrierende sozialwissenschaftliche Paradigmen in der Organisationsforschung und die damit verbundenen Debatten skizziert. In Weiterführung der kritischen Tradition der Arbeitsprozess-Theorie wird ein psychodynamischer Rahmen für Macht und Kontrolle vorgeschlagen. Taxonomien von Macht in Organisationen werden untersucht und Entwicklungen in der Arbeitsprozessanalyse des algorithmischen Managements vorgestellt. Anschließend wird die Literatur zu Ideologien in Arbeitsorganisationen überprüft und strukturiert. In den folgenden Kapiteln werden dialektisch antagonistische Spannungen zwischen organisatorischer und individueller Flexibilität am Arbeitsplatz, normativen Grundlagen des Neoliberalismus und des Humanismus sowie zwischen Ökonomie und Ökologie analysiert. Sozial zerstörerische Logiken, Diskurse und Praktiken der ökonomistischen neoliberalen Ideologie werden ethisch verantwortungsvollen und sozial-ökologisch nachhaltigen Alternativen gegenübergestellt, basierend auf einer vorgeschlagenen Wiederentdeckung der Philosophie des radikalen Humanismus in Zeiten der Polykrise.
Assembling contributions from a research program in critical applied psychology, this book presents theorizing on power and ideology, integrating interdisciplinary, psychodynamic, and socio-historical perspectives on society, organizations, and individuals. Drawing on meta-theory, rival social science paradigms in organizational research and associated debates are outlined. Extending the critical tradition of labor process theory, a psychodynamic framework of power and control is proposed. Taxonomies of power in organizations are reviewed and developments in labor process analysis of algorithmic management presented. Subsequently, literature on ideologies in work organizations is reviewed and structured. Following chapters dialectically analyze antagonistic tensions between organizational versus individual workplace flexibility, normative foundations of neoliberalism versus humanism, and economy versus ecology. Socially corrosive logics, discourses, and practices of economistic neoliberal ideology are contrasted with ethically responsible and socio-ecologically sustainable alternatives, based on a suggested rediscovery of the philosophy of radical humanism in times of polycrisis.
DOI: 10.15203/99106-190-8