Was passiert bei Mobbing?

Beschäftigte oder Vorgesetzte handeln feindselig gegen eine einzelne Person/ eine Minderheit:

Die Feindseligkeit wird in einer Grauzone zwischen erlaubten und verbotenen Handlungen ausgetragen.
Die Feindseligkeit wird oft intrigant vorgetragen, d.h. sie wird verdeckt initiiert, hinter „Scherzen“ versteckt oder völlig anonym durchgeführt.
Oft werden Angriffe so geplant, dass die Böswilligkeit nur schwer zu beweisen ist, oder sie werden mit „objektiven Daten“ unterfüttert, welche die Feindseligkeit legitimieren sollen.
Bevorzugt werden Arglosigkeit und Schwachstellen des Opfers ausgenutzt.
Alle Möglichkeiten zu einer gleichberechtigten Auseinandersetzung werden ausgeschlossen.
Es wird vorbeugend versucht, die Möglichkeiten der Gegenwehr zu vereiteln oder systematisch zu untergraben.
Die Feindseligkeit wird über längere Zeit ausgeübt
Ziel ist die Ausgrenzung des Opfers

Achtung: Ohne systematisches Handeln liegt kein Mobbing vor!