Angewandte Psychologie II

Leitung:
Univ.-Prof. Dr. Jürgen Glaser

Team:
Lisa Seubert, BA BSc MSc PhD
Ass.-Prof. Dipl.-Kfm. Mag. Christian Seubert, PhD
Mag. Dr. Bettina Lampert
Lucas Maunz, MSc
 

Schwerpunkt

  • Humanisierungsorientierte Arbeitsgestaltung und Gesundheitsprävention

Prävention und Gesundheitsaspekte

  • Gesunde Arbeitsumgebung und Beschäftigungsverhältnisse
  • Kooperative Managementpraktiken
  • Untersuchung der psychosozialen Arbeitsbedingungen (Lernunterstützung, Ressourcen, Stressoren)
  • Persönliche Ressourcen (Selbstbestimmung, Selbstverwirklichung; Selbstregulation, Selbstführung, losgelöste Fürsorge, Grenzmanagement) mit Implikationen und Ansätzen zur Prävention von gesundheitlichen Beeinträchtigungen (z.B. Burnout, Depression)
  • Förderung und Stabilisierung von Wohlbefinden und Gesundheit mit sportpsychologischen Bezügen (Charakterstärken, Recovery)
  • Gesundheitliche Auswirkungen von beziehungs- und verhaltenspräventiven Maßnahmen (z.B. Arbeitsgestaltung, Burnout-Prävention)

Perspektive über die Lebensspanne

  • Methodenentwicklung: Erfassung psychischer Belastungen in Organisationen mit Screening-Varianten für verschiedene Arbeitsbereiche; Entwicklung von Standards mit Vergleichsdaten zur Lebensarbeitszeit; Erfassung von Burnout, Beurteilung von Arbeitsverhältnissen, etc.
  • Kooperationsprojekte mit der MUI und Univ. Prof. Dr. Julia Brandl (LFUI)

Methoden

  • Fragebögen
  • Trainingsmaßnahmen mit Wirksamkeitstests

Ausgewählte Publikationen

  • De Beer, L. T., Schaufeli, W. B., De Witte, H., Hakanen, J. J., Shimazu, A., Glaser, J., Seubert, C., Bosak, J., Sinval, J., & Rudnev, M. (2020). Messinvarianz des Burnout Assessment Tool (BAT) in sieben länderübergreifenden repräsentativen Stichproben. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(15), 5604.
  • Herrmann, A., Seubert, C., & Glaser, J. (2022). Folgen der Exposition gegenüber Gewalt, Aggression und sexueller Belästigung in der privaten Sicherheitsbranche: ein Mediationsmodell. Journal of Interpersonal Violence, 37(11-12).
  • Hopfgartner, L., Seubert, C., Sprenger, F. & Glaser, J. (2022). Erfahrungen mit Prekarität und Ausbeutung von rumänischen transnationalen Pflegekräften in Österreich. Zeitschrift für Arbeitsbeziehungen, 64(2), 298-320.
  • Krampitz, K., Seubert, C., & Glaser, J. (2023). Arbeitsüberlastung, Arbeits- und Freizeitkontrolle und Erholung von Studierenden in einem dualen Studiengang: Verallgemeinerung des Job-Demand-Control-Modells auf den Freizeitbereich. Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everday Activity, 16(2), 33-49.
  • Krampitz, J., Seubert, C., Furtner, M., & Glaser, J. (2021). Self-Leadership - eine meta-analytische Überprüfung der Interventionseffekte auf die Fähigkeiten von Führungskräften. Journal of Leadership Studies, 15(3), 21-39.
  • Kühnl, A., Seubert, C., Rehfuess, E., von Elm, E., Nowak, D., & Glaser, J. (2019). Personalmanagementtraining für Vorgesetzte zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Mitarbeitern. Cochrane Database of Systematic Reviews, 2019(9), CD010905.pub2
  • Maunz, L. A., & Glaser, J. (2023). Fördert authentisch sein die Selbstverwirklichung bei der Arbeit? Untersuchung der Zusammenhänge zwischen arbeitsbezogenen Ressourcen, Authentizität bei der Arbeit und beruflicher Selbstverwirklichung. Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie, 38, 347-367.
  • Palm, E., Seubert, C. & Glaser, J. (2020). Verständnis der Motivation von Mitarbeitern für die Integration von Arbeit und Nicht-Arbeit: A reasoned action approach. Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie, 35, 683-696.
  • Seubert, L., McWha-Hermann, I. & Seubert, C. (2023). Kritische Reflexion und kritische Reflexivität als Kernprozesse für kritische WOP: Prekäre Beschäftigung als Beispiel. Applied Psychology: An International Review, 72(1), 106-125.
  • Schoofs, L., Maunz. L., & Glaser, J. (2023). Multi-level effects of authentic leadership on self-actualization at work - the mediating roles of authentic followership and basic psychological need satisfaction. Current Psychology, zuerst online.
  • Schoofs, L., Hornung, S., & Glaser, J. (2022). Prospektive Effekte von sozialer Unterstützung auf die Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz - die vermittelnde Rolle der Erfüllung psychologischer Grundbedürfnisse. Acta Psychologica, 228, 103649.
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