Angewandte Psychologie I

Leitung:
Univ. Prof. Dr. Severin Hornung

Team:
PD Dr. Thomas Höge
Dr. Christine Unterrainer
Univ.-Prof. (em.) Dr. Wolfgang G. Weber

Angewandte Psychologie mit Fokus auf sozial-ökologische Verantwortung und Nachhaltigkeit in Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft

Schwerpunkt

  • Forschung zu den sozialen und ökologischen Implikationen von Organisationsdemokratie und alternativen, gemeinwohlorientierten Organisations- und Wirtschaftsmodellen
  • Analyse der neoliberalen Transformation von Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft und ihrer Auswirkungen auf die Selbstkonstruktionen und die psychische Gesundheit von Berufstätigen
  • Reflektierte Auseinandersetzung mit ideologischen Einflüssen auf Theorien, Konstrukte, Methoden und Trends der Arbeits- und Organisationspsychologie als angewandte Sozialwissenschaft

Prävention und Gesundheitsaspekte

  • Untersuchung der umfassenden gesundheitsfördernden und persönlichkeitsbildenden Wirkungen von struktureller Mitbestimmung und demokratischen Strukturen in Arbeitsorganisationen
  • Kritische konzeptionelle und empirische Analyse der konflikthaften ökonomischen Grundstrukturen und Dynamiken in Arbeitsorganisationen, die zu gesundheitlichen Einschränkungen durch Überlastung und Unsicherheit führen (z.B. Arbeitsverdichtung, Entgrenzung, Prekarisierung)
  • Neue Arbeitspathologien durch selbstgesteuerte ("subjektivierte") Arbeitsintensivierung, introjizierte Selbststeuerung und interessierte Selbstgefährdung
  • Entwicklung von Interventionen zur sozial-ökologischen Transformation von Arbeitsorganisationen und gesellschaftlichen Institutionen

Perspektive über die Lebensspanne

  • Nachhaltigkeit als Eindämmung ökonomischer Verwertungsinteressen für eine langfristig unschädliche und beeinträchtigungsfreie Arbeitsbelastung zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit über die Lebensspanne
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Einbeziehung von Beschäftigten aller Altersgruppen im Rahmen eines solidarischen sozialmoralischen Organisationsklimas und demokratischer Organisations- und Wirtschaftsstrukturen

Ausgewählte Publikationen

  • Hornung, S. (Hrsg.) (2019). Special Issue: Flexibilität am Arbeitsplatz - Implikationen für Individuen, Organisationen und die Gesellschaft. Zeitschrift Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, 12(2).
  • Hornung, S., Unterrainer, C., & Höge, T. (Eds.) (2023). Special Issue: Dokumentation der ersten Internationalen Konferenz für kritische und radikale humanistische Arbeits- und Organisationspsychologie. Zeitschrift Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, 16(1).
  • Hornung, S., Weber, W., & Höge, T. (2020). Organisationale Gerechtigkeit, Demokratie, Subjektivierung und Gesundheit. In B. Badura, A. Duck, Schröder, H., J. Klose, & M. Meyer, Fehlzeiten-Report 2020 (S. S. 16 -26). Berlin: Springer.
  • Hornung, S., Weigl, M., Lampert, B., Seubert, C., Höge, T., & Herbig, B. (2022). Gesellschaftliche Übergänge von Arbeit und Gesundheit aus der Perspektive der Subjektivierung - Kritische Synthese ausgewählter Studien aus der Angewandten Psychologie. Zeitschrift Psychologie des Alltagshandelns / Psychology of Everyday Activity, 15(1), 5-24.
  • Hornung, S., Weigl, M., Lampert, B., Seubert, C., Höge, T., & Herbig, B. (2023). Arbeit und Gesundheit: Angewandte Psychologie für die Arbeitsmedizin. In P. Sachse & E. Ulich (Hrsg.), Beiträge zur Arbeitspsychologie Band 15. Lengerich, Deutschland: Pabst Wissenschaftsverlag.
  • Höge, T., Strecker, C., Hausler, M., Huber, A., & Höfer, S. (2020). Wahrgenommenes sozio-moralisches Klima und die Anwendbarkeit signifikanter Charakterstärken bei der Arbeit: eine Studie unter Krankenhausärzten. Applied Research in Quality of Life, 15, 463-484.
  • Unterrainer, C. (2020). Stimmen für Demokratie in der Arbeitswelt. Psychologische Auswirkungen von demokratischen Praktiken in Organisationen. In Die Armutskonferenz et al. (Eds.), Stimmen gegen Armut (S. 131-140). BoD-Verlag.
  • Spannring, R., Smidt, W., & Unterrainer, C. (Eds.) (2022). Institutionen und Organisationen als Lernumgebungen für Partizipation und Demokratie? Chancen, Herausforderungen, Hindernisse. Springer Nature.
  • Unterrainer, C., Weber, W. G., Höge, T., & Hornung, S. (2022). Psychologische und organisatorische Merkmale von erfolgreichen demokratischen Unternehmen: Ein systematischer Überblick über qualitative Forschungsstudien. Frontiers in Psychology, 13, 947559.
  • Unterrainer, C., Weber, W. G., Höge, T., & Lampert, B. (2022). Arbeitsplätze als Lernumgebungen: Wie partizipative Praktiken in Unternehmen Lernmöglichkeiten für demokratierelevante Orientierungen und Verhaltensweisen von Beschäftigten bieten. In R.
  • Spannring, W. Smidt, W., & C. Unterrainer, Institutionen und Organisationen als Lernumgebungen für Partizipation und Demokratie? Chancen, Herausforderungen, Hindernisse (S. 205-232). Cham: Springer.
  • Weber, W. G., Höge, T., & Hornung, S. (2020). Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der kritischen Perspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie - ein Kommentar zu Bal (2020). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie / German Journal of Work and Organizational Psychology, 64(3), 196-200.
  • Weber, W. G., Unterrainer, C., & Höge, T., (2020). Psychologische Forschung zur Organisationsdemokratie: Eine Meta-Analyse individueller, organisatorischer und gesellschaftlicher Wirkungen. Applied Psychology: An International Review, 69(3), 1009-1071.
  • Weber, W. G., Unterrainer, C., & Jønsson, T. F. (Eds.) (2023). Research Topic: Organisatorische Demokratie, organisatorische Beteiligung und Mitarbeiterbeteiligung: Individuelles, organisatorisches und gesellschaftliches Ergebnis. Frontiers in Psychology, 14.
Nach oben scrollen