Mentoring-Programm für junge Wissenschaftlerinnen der Universität Innsbruck

  1. Überblick
  2. Inhalt des Programms
  3. Mentoring-Programm 2019/2020
  4. Mentoring-Programm 2018/2019
  5. Frauenförderungsmaßnahmen

1. Überblick

Um die Entwicklung talentierter, am Beginn Ihrer Karriere stehender Wissenschaftlerinnen zu fördern, hat das Rektorat der Universität Innsbruck ein Mentoringprogramm für junge Wissenschaftlerinnen ins Leben gerufen. 

Dieses Programm dient der Persönlichkeitsentwicklung und bietet ein Jahr lang die Möglichkeit, sich aktiv mit dem Thema Karriereentwicklung in der Wissenschaft auseinanderzusetzen, indem u.a. Karrierewege aufgezeigt und diskutiert werden, zusätzlicher Fortbildungsbedarf eruiert wird, Erfahrungen ausgetauscht oder auch Publikations- und Drittmittelstrategien entwickelt werden können. Ganz generell soll ein Raum entstehen, in dem sich die Mentees auf unterschiedlichen Wegen zu verschiedenen Themen mit den Mentorinnen und Mentoren sowie den anderen Mentees austauschen können. 

Ziel des Programmes ist es, das Bewusstsein für die Notwendigkeiten einer gezielten Karriereentwicklung zu schärfen, Hürden und Probleme sichtbar zu machen und somit auf lange Sicht die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung in der Wissenschaft zu schaffen. Die Teilnahme an diesem Programm soll zu einem aktiven, zielbewussten Umgang mit dem Thema „meine Karriere in der Wissenschaft“ führen, hat als solches aber keinen unmittelbaren Einfluss auf die dienstrechtliche Stellung an der Universität Innsbruck. 

Die Mentorinnen und Mentoren werden durch die Vizerektorin für Forschung ausgewählt. Im Tandem werden zwei Gruppen betreut: Naturwissenschaft/Technik und Geistes-, Sozial- und Kulturwissenschaften.

Bewerberinnen stehen in einem Dienstverhältnis zur Universität und befinden sich bereits in einem fortgeschrittenen Stadium ihrer Dissertation bzw sind Early Postdocs.

2. Inhalt des Programms

Wir bieten jeweils eine Einführungsveranstaltung an, in denen sich sowohl die Mentorinnen und Mentoren, als auch die Mentees auf die gemeinsame Arbeit vorbereiten. Darauf aufbauend arbeiten die Mentees monatlich in Peergruppen weiter. Im Drei-Monats-Rhythmus begleitet die jeweilige Mentorin/der jeweilige Mentor das Treffen der Wissenschaftlerinnen. Das Programm dauert ein Jahr.

3. Mentoring-Programm 2019/2020

Das Mentoringprogramm 2019/2020 startet im Sommersemester 2019. Wir freuen uns, Ihnen damit die vierte Runde des Mentoringprogramms der Universität Innsbruck anbieten zu können und nehmen Ihre Bewerbung (aussagekräftiger CV und einseitiges Motivationsschreiben, warum Sie an diesem Programm teilnehmen möchten) unter forschungsfoerderung@uibk.ac.at bis Montag, den 29. April 2019, gerne entgegen.

  Daten und Ablauf

  • 04. Juli 2019 (von 14:00 - 16:00 Uhr): Kick-off
  • Juli 2019: Workshop Mentees/MentorInnen
  • Juli-Jänner: monatliche Peergruppentreffen sowie 3-monatliche Treffen mit den Mentorinnen
  • Jänner 2020: Zwischenevaluierung
  • Jänner-Juni: monatliche Peergruppentreffen sowie 3-monatliche Treffen mit den Mentorinnen
  • Sommer 2020: Abschlussveranstaltung

4. Mentoring-Programm 2018/2019

Daten und Ablauf

  • 08. Juni 2018: Kick-off
  • 28. Juni 2018: Workshop Mentees/MentorInnen
  • Juli-Jänner: monatliche Peergruppentreffen sowie 3-monatliche Treffen mit den Mentorinnen
  • 09. Jänner 2019: Zwischenevaluierung
  • Jänner-Juni: monatliche Peergruppentreffen sowie 3-monatliche Treffen mit den Mentorinnen
  • 04. Juli 2019: Abschlussveranstaltung

Pressespiegel

https://www.uibk.ac.at/newsroom/tueren-oeffnen.html.de

https://www.uibk.ac.at/newsroom/unterstuetzung-fuer-wissenschaftlerinnen.html.de

5. Frauenförderungsmaßnahmen

Mit dem Erika-Cremer-Habilitationsprogramm verfügt die Universität Innsbruck bereits seit 2009 über ein Programm, um gezielt wissenschaftliche Frauenkarrieren zu fördern. Benannt nach der Physikochemikerin Erika Cremer wird mit diesem Programm hoch qualifizierten Wissenschaftlerinnen aller Fachdisziplinen die Möglichkeit geboten, ihr Habilitationsprojekt abzuschließen.

Mit dem Ingeborg-Hochmair-Programm will die Universität Innsbruck die Chancen hoch qualifizierter Wissenschaftlerinnen auf Berufungen an in- oder ausländische Universitäten fördern. Zur Bewerbung eingeladen werden hoch qualifizierte Forscherinnen mit einem Anstellungsverhältnis zur Universität Innsbruck, die aus jenen Fachbereichen kommen, an denen das Geschlechterverhältnis noch nicht ausgewogen ist.

 

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