Seit einem Jahrzehnt bietet der Innsbrucker Personaldialog eine Plattform für den „Blick über den Tellerrand“. Fachleute aus der Praxis und Forschende treffen sich hier, um neue Perspektiven auf aktuelle Herausforderungen der Personalarbeit zu gewinnen und voneinander zu lernen. Das Ziel: Eine nachhaltige Professionalisierung und der Aufbau eines starken Netzwerks – getragen vom HRM Förderkreis.
Hochaktuelle Themen
Auch in diesem Jahr standen hochaktuelle Themen auf dem Programm: Ursula Randolf, Prokuristin und HRM Bereichsleiterin der BTV Vier Länder Bank, zeigte auf, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können. Anna Schneider, Assistenzprofessorin am Arbeitsbereich Human Resource Management & Employment Relations beleuchtete, wie neue Beschäftigungsmodelle durch Intermediäre geprägt werden. Und die wissenschaftliche Mitarbeiterin Laverne Chore stellte gemeinsam mit Herwig Zelle, Senior HR Manager bei INNIO, Konzepte für eine moderne und aktivitätszentrierte Arbeitswelt vor.
Neben diesen spannenden Impulsvorträgen gab es bei Kaffee und einem gemeinsamen Mittagessen auch genug Zeit für den persönlichen Austausch – ein wichtiger Bestandteil des Innsbrucker Personaldialogs.
Der Blick zurück
Ein Blick zurück zeigt die Vielfalt der Themen aus zehn Jahren Innsbrucker Personaldialog: Von der „Macht der Worte in Stellenanzeigen“ über „Nachhaltigkeit im Personalmanagement“ bis hin zu „Personalstrategien in Krisenzeiten“. Eine Teilnehmerin aus der Praxis konnte sogar für ein PhD-Programm an der Universität Innsbruck begeistert werden. Und auch kreative Beiträge hatten ihren Platz. So hat eine Teilnehmerin im vergangenen Jahr eine thematisch passende Torte gebacken.
Der HRM Förderkreis freut sich auf die nächsten 10 Jahre inspirierender Dialoge!