Ausschreibung der Stelle einer Universitätsprofessur für Verhaltensökonomik
Am Institut für Finanzwissenschaften der Fakultät für Volkswirtschaft und Statistik der Universität Innsbruck ist eine
Universitätsprofessur
für
Verhaltensökonomik
gemäß § 98 UG zu besetzen. Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis auf Basis des Angestelltengesetzes wird mit der Universität unbefristet eingegangen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%.
Aufgaben
Vertretung des Faches Verhaltensökonomik in Forschung und Lehre.
Eine enge Zusammenarbeit mit anderen Professuren der Fakultät für Volkswirtschaft und Statistik sowie der Fakultät für Betriebswirtschaft in den Bereichen experimentelle Wirtschaftsforschung, Verhaltensökonomik und/oder angewandten Mikroökonomik, dem Forschungszentrum „Innsbruck Decision Science“ sowie die Mitwirkung im fakultätsübergreifenden Forschungsschwerpunkt „EPoS“ (Economy, Politics, and Society) wird erwartet.
In der Lehre soll das Fach Mikroökonomik einschl. Verhaltensökonomik und experimentelle Methoden in den einschlägigen Studienangeboten der Fakultät auf Bachelor, Master und PhD Niveau abgedeckt werden.
Eine persönliche Einbindung in der akademischen Selbstverwaltung, wie in Arbeitsgruppen auf Instituts- und Fakultätsebene stellen einen weiteren fixen Bestandteil dieser Professur dar.
Anstellungserfordernisse
a) Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung;
b) Einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Leistung;
c) Wissenschaftliche Exzellenz nachgewiesen durch Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften;
d) Kompetenz in Verhaltensökonomik und der Verbindung von Theorie und Empirie (insbesondere auch experimentelle Methoden) nachgewiesen durch Publikationen und/oder Arbeitspapiere;
e) Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung und internationale Sichtbarkeit;
f) Internationale akademische Mobilität;
g) Erfahrung in der Einwerbung und Verwaltung kompetitiver Drittmittel;
h) Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten;
i) Soziale Kompetenz und Qualifikation zur Führungskraft;
j) Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen auf Englisch abzuhalten;
k) Kenntnisse der deutschen Sprache sind keine Voraussetzung, es wird jedoch erwartet, Deutsch für den Gebrauch im Rahmen der universitären Aufgaben im erforderlichen Ausmaß (mindestens B2-Niveau binnen 2 Jahren) zu erlernen.
Bewerbungen müssen bis spätestens
02.07.2025
an der Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Karl-Rahner-Platz 3, A-6020 Innsbruck (fss-karlrahnerplatz@uibk.ac.at) eingelangt sein.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und lädt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und ein Mindestentgelt von € 6 604,30/Monat (14 mal) vorgesehen. Ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt und die Ausstattung der Professur sind Gegenstand von Berufungsverhandlungen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).
Die Bewerbungsunterlagen sollen jedenfalls enthalten:
- Lebenslauf mit Darstellung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdegangs (inkl. Akademisches Alter);
- Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Vorträge sowie sonstiger wissenschaftlicher Arbeiten und Projekte, inklusive Drittmittel mit Angabe von Eigenanteil und Rolle bei der Antragstellung;
- Forschungskonzept (inkl. Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Forschungstätigkeiten – max. 2 Seiten);
- Lehrekonzept (inkl. Beschreibung abgehaltener, aktueller und geplanter Aktivitäten in der Lehre – max. 2 Seiten), Lehrevaluationen.
Bitte übermitteln Sie alle Unterlagen digital, vorzugsweise als PDF-Anhänge per E-Mail.