Mitarbeiter*innen stärken
Ideenmanagement
So viele schlaue Köpfe, so viele Ideen! Wir glauben, dass man das Potenzial unserer Mitarbeiter*innen durch die Einführung eines Ideenmanagements besser nutzen kann. Wenn Ideen zur Umsetzung kommen und zu Einsparungen führen, sollen Mitarbeiter*innen davon auch profitieren, zum Beispiel in Form einer Prämie.
Ausbau der Fortbildungen für das allgemeine Personal
In einem sich rasch wandelnden Arbeitsumfeld steigen auch die Anforderungen an das allgemeine Personal: neue Tools, neue Regeln und neue Aufgaben. Wir fordern ein Fortbildungsangebot, das darauf Rücksicht nimmt und auch fachspezifische Weiterbildung ermöglicht.
Verpflichtende Coachings für Führungskräfte
Wie geführt wird, entscheidet maßgeblich über Arbeitsklima, Gesundheit und Motivation im Team. Wir fordern verbindliche Schulungen und Coaching-Angebote für Führungskräfte. Führungsqualitäten dürfen nicht dem Zufall überlassen werden, sondern können erlernt und erworben werden.