Fairer, verlässlicher, sicherer Arbeitsplatz
Transparente Entscheidungsstrukturen und Abläufe
Es braucht klare Strukturen, nachvollziehbare Abläufe, offene Kommunikation. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter*innen wissen, wie Entscheidungen an der Universität zustande kommen und wo sie sie sich informieren können.
Stärkung der internen Karrierewege
Gute Arbeit verdient gute Aussichten. Wir wollen, dass Mitarbeiter*innen an der Uni Innsbruck mit ihrer Tätigkeit wachsen können. Es braucht daher klare Entwicklungsmöglichkeiten, faire Verfahren und eine Personalpolitik, die Erfahrung und internes Wissen wertschätzt.
Sicherung und Ausbau von Zusatzleistungen
Essenszuschuss, Mobilitätsförderung und andere Benefits machen die Uni Innsbruck als Arbeitgeberin attraktiver. Wir wollen diese Leistungen langfristig sichern und weiter ausbauen, auch in finanziell schwierigen Zeiten.
Nachvollziehbare Einstufungen und Bewertungen
Einstufungen und Bewertungen entscheiden über Gehalt, Anerkennung und Entwicklungschancen. Umso wichtiger ist, dass sie nach klaren Regeln erfolgen, offen kommuniziert werden, sachlich begründet sind und für die Betroffenen jederzeit nachvollziehbar bleiben.
Lohngerechtigkeit
Lohngerechtigkeit ist mehr als eine Zahl im Jahresbericht. Wir treten dafür ein, dass Gehälter an der Uni fair und nachvollziehbar sind. Dass Frauen im Schnitt weniger verdienen als Männer, ist das Ergebnis von Strukturen, die man verändern kann.