Stellenausschreibungen am Institut für Soziologie

UniversitätsassistentIn - Postdoc

Beginn/Dauer:

  • ab 01.03.2022
  • auf 6 Jahre

Organisationseinheit:

  • Soziologie

Beschäftigungsausmaß:

  • 40 Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

  • Selbstständige Forschungs- und Publikationstätigkeit, Mitwirkung an Forschungsvorhaben und Drittmittelakquise des Arbeitsbereiches Makrosoziologie und soziale Ungleichheit
  • Selbstständige Lehre in den Studiengängen der Soziologie (BA und MA) mit Schwerpunkten in Makrosoziologie und soziale Ungleichheit
  • Studierendenbetreuung: Abhaltung von Prüfungen sowie Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung und bei Organisations- und Verwaltungsaufgaben des Fachbereichs

Erforderliche Qualifikation:

  • Promotion in Soziologie oder facheinschlägige Promotion
  • dem akademischen Alter entsprechende Anzahl hochwertiger Publikationen erwünscht
  • Einschlägige Forschung im Bereich cross-komparative Analyse sozialer Ungleichheit
  • Nachweis vertiefter Kenntnisse in quantitativen Methoden der Sozialforschung
  • Internationale Forschungserfahrung
  • Anschlussfähigkeit an die am Institut vertretenen Forschungsbereiche
  • Lehrerfahrung in der Soziologie der sozialen Ungleichheit
  • Erfahrung im Einwerben von Drittmitteln ist wünschenswert
  • Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse, Bereitschaft Deutschkenntnisse zu erwerben

Stellenprofil:

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html

Entlohnung:

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 3.946 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

*Stand 2021

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 16.11.2021 unter dem Karriereportal.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

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