Informationen für Bewerber:innen

1. Stellenfreigabe und Ausschreibung
   Die Stelle wird freigegeben und international ausgeschrieben.
2. Bewerbungseinreichung
   Bewerber:innen reichen ihre Unterlagen fristgerecht ein. Die Berufungskommission prüft die Bewerbungen.
3. Gutachten und Auswahl
   Externe Gutachten werden eingeholt, und geeignete Kandidat:innen werden für Hearings ausgewählt.
4. Hearings und Besetzungsvorschlag
   Kandidat:innen präsentieren sich in Hearings. Die Berufungskommission erstellt einen Besetzungsvorschlag.
5. Entscheidung und Berufung
   Der/die Rektor:in führt Verhandlungen, trifft die finale Entscheidung und schließt den Vertrag mit dem/der ausgewählten Bewerber:in ab.

Die Bewerbungsunterlagen sollten immer folgende Dokumente enthalten:

• ein Anschreiben, das Ihre Motivation und Eignung für die ausgeschriebene Position darlegt
• einen Lebenslauf, der Ihren wissenschaftlichen und beruflichen Werdegang beschreibt
• eine Liste wissenschaftlicher Publikationen, Vorträge sowie weiterer akademischer Arbeiten und Projekte, einschließlich kompetitiver Drittmittel (inkl. Angabe Eigenanteil)
• eine Beschreibung aktueller und geplanter Forschungsprojekte
• eine Dokumentation der fünf wichtigsten Publikationen (Abstracts)
• Lehrkonzept

Bitte beachten Sie, dass die genauen Anforderungen in der jeweiligen Ausschreibung angegeben sind. Unvollständige Unterlagen können den Bewerbungsprozess verzögern oder Ihre Bewerbung ausschließen.

Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente im PDF Format eingereicht werden.

Bewerbungen können in der Regel in der Sprache erfolgen, in der die Ausschreibung veröffentlicht wurde.