Selected talks by I-CROP Members on critical issues:
Hornung, S., Pulido-Martinez, H. C., Medina-Zarate, J., Stecher, A., Weber, W. G. (2021). International dialogue: Featuring critical work psychology from Latin America and debating current conditions and trajectories in the Global South and North. EAWOP Building the future of work and organizational psychology: Developing a practical toolkit Small Group Meeting, Brussels (online), 16.12.2021
Weber, W.G., Unterrainer, C., Höge, T., & Hornung, S. (2021). Ansätz kritischer A&O-Psychologie: Theoretische Ressourcen, Richtungen und Aktivitäten. 33. Internationale Fachtagung "Psychologie menschengerechter Arbeitsgestaltung", Visselhövede (online), 06.11.2021
Weber, W. G., Unterrainer, C., Höge, T., & Hornung S. (2021). Democratizing work means changing structures of domination and empowering employees to develop civic orientations. Global Forum on #Democratizing Work (online), 05.10.2021
Röllmann, L. F., Hornung, S., & Höge, T. (2021). Die Probleme an der Wurzel packen. Integration kritischer Theorien und Methoden in die eigene Forschungspraxis. Pre-Conference Workshop bei der 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurpsychologie der DGPs, Chemnitz (online), 22.09.2021
Höge, T., Unterrainer, C., & Hornung, S. (2021). Dimensionen neoliberaler ideologischer Überzeugungen: Instrumentalität, Invididualismus und Kompetitivität. 67. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Bochum (online9, 04.03.2021
Hornung S. (2018). Ideology’s coming home: Neoliberal colonisation of language in organisational research. International Conference ‘Complexities, Appeals, and Paradoxes of Language. Birkbeck College, University of London UK, 17.11.2018
Hornung S (2018). Individuelle Aushandlungen als mitarbeiterorientiertes Konstrukt und arbeitspolitisches Machtinstrument: Reflektionen zur Dialektik neoliberaler Ideologie in der eigenen Forschung. 13. AOW Plattformtreffen der österreichischen Institut für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Universität Wien, 08.11.2018
Hornung S (2018). Anathema or alter ego? The radical critique of evidence-based management as a learning opportunity (Posterpräsentation). Center for Evidence-Based Management (CEBMa) Annual Meeting. Chicago USA, 09.08.2018
Hornung S (2018). Caught between humanization and rationalization? Balancing emancipatory and utilitarian ideologies in work and organizational psychology. EAWOP Small Group Meeting ‘The Future of Work and Organizational Psychology’. Breda, The Netherlands, 16.05.2018
Unterrainer, C. (2018). Diskussionsteilnehmerin der Podiumsdiskussion “Arbeit: der blinde Fleck der Demokratie.“ Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Graduiertenkolleg Gute Arbeit, Berlin, 19.06.2018. https://www.wzb.eu/de/veranstaltungen/arbeit-der-blinde-fleck-der-demokratie