Besetzungsverfahren
Die Suche nach und die Auswahl von MitarbeiterInnen ist aus gleichstellungspolitischer Sicht außerordentlich wichtig, weil hier die Weichenstellung für den Zugang von Frauen zur Universität überhaupt, aber vor allem auch zu höheren oder zu geschlechtsuntypischen Positionen vorgenommen wird.
Informationen zu Besetzungsverfahren:
Einbindung des AKG in Besetzungsverfahren
Genderspezifische Fallen bei der Personalauswahl
Nachweisliche Suche nach Bewerberinnen
Einladung von Bewerberinnen zu Bewerbungsgesprächen
Unzulässige Fragestellungen bei Bewerbungsgesprächen
Was ist aus gleichbehandlungsrechtlicher Sicht bei der Personalauswahl zu beachten?
Worauf muss bei der Begründung von Besetzungsvorschlägen geachtet werden?
Link:
Leitfaden zur Personalauswahl (Personalentwicklung)