Initiativen
Seit 2012 setzt die Universität Innsbruck mit der Jobinitiative zielgerichtete Impulse auf diversen Ebenen. Eine wesentliche Steigerung der Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung und/oder chronischer Erkrankung unterstreicht den Erfolg des Projektes.
Welche Meilensteine wurden bisher erfolgreich gesetzt?
2022 - Wiederauszeichnung "Wir sind inklusiv" für den Botanischen Garten
2020 - Best Practice an der Universität Innsbruck in "Blickpunkte Diversitätsgerechte Entwicklungen in Hochschul- und Forschungseinrichtungen"
2019 und 2020 - Einarbeitungsprogramme für Mitarbeiterinenn mit Behinderung und/oder chronischer Erkrankung
2018 - Auszeichnung mit dem Hauptpreis Diversitas
2018 - Buchpräsentation "Politik und Behinderung in Österreich"
2018 - Ideenwerkstatt zur Neuausrichtung der Strategie
2017 - Partnerunternehmerin des NEBA-Netzwerkes
2019 - Auszeichnung "Wir sind inklusiv" für den Botanischen Garten
2015 - Best Practice Beispiel: Sportwart aus Leidenschaft
2014 - Phd Karriereförderprogramm für begünstigt behinderte und / oder chronisch erkrankte Mitarbeiter*innen
2013 - inklusive Lehrlingsausbildung
2012 - Beratung für Führungskräfte/Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Fortbildungen