Kompass türkis
Bildbeschreibung:Kompass

Initiativen

 

 

Seit 2012 setzt die Universität Innsbruck mit der Jobinitiative zielgerichtete Impulse auf diversen Ebenen. Eine wesentliche Steigerung der Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung und/oder chronischer Erkrankung unterstreicht den Erfolg des Projektes.

 

Welche Meilensteine wurden bisher erfolgreich gesetzt?

2019 und 2020 - Einarbeitungsprogramme für Mitarbeiter/in mit Behinderung und/oder chronischer Erkrankung

2018 - Auszeichnung mit dem Hauptpreis Diversitas

2018 - Buchpräsentation "Politik und Behinderung in Österreich" 

2018 - Ideenwerkstatt zur Neuausrichtung der Strategie

2017 - Partnerunternehmerin des NEBA-Netzwerkes

2019 - Inklusionspreis der Stadt Innsbruck für den Botanischen Garten

2015 - Best Practice Beispiel: Sportwart aus Leidenschaft

2014 - Phd Karriereförderprogramm - nächste Ausschreibung Herbst 2019

2013 - inklusive Lehrlingsausbildung  

2012 - Beratung für Führungskräfte/Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Fortbildungen 

 

 

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