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Human-Relation-Management (II):
Beschäftigungsorientierte Beratung
Entwicklung von fundiertem Wissen über unterschiedliche Konzepte der beschäftigungsorientierten Beratung sowie der Kompetenz zur reflektierten Bewältigung konkreter Beratungssituationen

Ziele
Voraussetzungen
Aufbau und Inhalte
Leistungsanforderungen

Einen Überblick über die aktuellen Lehrveranstaltungen erhalten Sie im Vorlesungsverzeichnis der Universität Innsbruck.


Ziele

  • Studierende kennen unterschiedliche Konzepte der beschäftigungsorientierten Beratung und können diese kritisch beurteilen.
  • Studierende können beschäftigungsorientierte Beratungssettings gestalten.
  • Studierende erwerben Kompetenzen zur reflektierten Bewältigung konkreter Beratungssituationen.

Voraussetzungen

keine Voraussetzungen 


Aufbau und Inhalte

Das Modul setzt sich aus folgenden Veranstaltungen zusammen:

  • VO (2h, 3 ECTS) Beschäftigungsorientierte Beratung
  • PS (1h, 2 ECTS) Beschäftigungsorientierte Beratung

Inhaltliche Schwerpunkte sind:

  • Theorien und Konzepte beschäftigungsorientierter Beratung
  • Unterschiedliche institutionelle Settings von beschäftigungsorientierter Beratung
  • Gestaltung und Reflexion von Beratungssituationen

Es kommen vor allem Input, Diskussionen, Fallbeispiel, Projektarbeiten und Präsentationen zum Einsatz 


Leistungsanforderungen

Interaktiver Teil: aktive Mitarbeit, Präsentationen, Übungen, Seminararbeit

Gesamtprüfung:
Die positive Beurteilung des PS  ist Voraussetzung für das Antreten zur Gesamtprüfung. Die Gesamtprüfung beinhaltet den Stoff des gesamten Moduls und wird in Form einer schriftlichen Prüfung abgelegt.