Karriereanker nach Edgar Schein

Das Konzept des Karriereankers wurde 1961 durch Edgar Schein und dessen Langzeitstudie geprägt. Ziel war es, Aufschluss über die Karriereentwicklung von Managern zu gewinnen. Das Resultat sind folgende acht Karriereanker, die die bedeutendsten Werte, Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person zum Ausdruck bringen 

(1) Technische / funktionale Kompetenz 

Sie setzten gerne Ihr Talent für ein spezielles Fachgebiet ein und sind gerne Experte in irgendeiner Art von Arbeit oder Tätigkeit. Eine Aufgabe erscheint für Sie interessant, wenn Ihr besonderes Talent dabei gefordert wird und Sie Ihre Fähigkeiten immer noch weiterentwickeln können. Für Sie ist die Arbeit an sich ausschlaggebend, nicht das Drum-Herum. Ihr besonderes Interesse gilt der Spezialisierung auf ein Fachgebiet bzw. einer Tätigkeit und Sie legen keinen Wert auf Verwaltungs- oder Managementaufgaben. Wenn es um die Entlohnung geht, streben Sie nach Gleichbehandlung – ein/e Mitarbeiter/in im selben Beruf mit derselben Ausbildung muss gleich viel verdienen wie Sie. Anerkennung von Kollegen und Kolleginnen zählen für Sie mehr als die von der als fachlich inkompetent empfundenen Geschäftsleitung. 

Typische Berufe: Ingenieur/in, Forscher/in, Jurist/in mit Spezialgebiet, Steuerberater/in, Finanzexperte/in 

(2) Befähigung zum General Management 

Ihr Interesse gilt dem Führen und Gestalten als solches und Sie besitzen Eigenschaften, die Sie zu einer solchen Tätigkeit befähigen. Sie möchten die Verantwortung für wichtige Entscheidungen tragen und dadurch auch den Erfolg und Misserfolg des Unternehmens von Ihnen abhängig machen. Spezialisierung auf einem Fachgebiet bzw. eine Tätigkeit bedeutet für Sie eine Einengung. Sie wollen lieber die einzelnen Bereiche im Unternehmen genau kennen. Für Sie ist wichtig, dass Sie die Karriereleiter erklimmen, hohe Verantwortung tragen und Führungstätigkeiten übernehmen können sowie ein hohes Einkommen erzielen. Aufgaben sind für Sie dann interessant, wenn es darum geht, scheinbar unlösbare Probleme zu lösen und Mitarbeiter/innen zu beaufsichtigen, zu führen und zu leiten. 

Typische Berufe: Top-Management

(3) Selbständigkeit / Unabhängigkeit 

Es fällt Ihnen schwer, sich an Vorschriften, Verfahrensweisen, Arbeitszeiten, Bekleidungsvorschriften und andere Regeln zu halten. Wichtig ist Ihnen vor allem, dass Sie Arbeit und Aufgaben auf Ihre eigene Art und Weise in Ihrem eigenen Rhythmus erledigen können. Eine normale Tätigkeit in Ihrem Unternehmen werden Sie als Einschränkung in Ihrer persönlichen Freiheit und als Eindringen in Ihr Privatleben empfinden. Um eine Aufgabe auszuführen, benötigen Sie nur ein genau definiertes Ziel. Wie Sie das Ziel erreichen, möchten Sie selbst entscheiden. Sie suchen nach einer Tätigkeit, in der Sie unabhängig sind und Sie Ihre eigenen Regeln aufstellen können. Geld ist für Sie nicht alles – Sie ziehen die Selbständigkeit monetären Anreizen vor.  

Typische Berufe: Architekt/in, Raumplaner/in, Arzt/Ärztin, Anwalt/Anwältin, Wirtschaftsprüfer/in, Künstler/in

 (4) Sicherheit / Beständigkeit 

Sie möchten Ihren beruflichen Werdegang so organisieren, dass Sie das Gefühl haben, abgesichert zu sein und Sie sich keine großen Sorgen mehr über Ihre Karriere machen müssen. Sicherheit ist für Sie am wichtigsten und Sie werden eine Tätigkeit wählen, die eine hohe Vorhersehbarkeit gewährleistet. Sie streben nach einer Anstellung, die eine langfristige Beschäftigung garantiert, indem es wenige Entlassungen gibt und eine gute Betriebsrente und Zusatzleistungen gezahlt werden. Für Sie ist es nicht wichtig, eine hohe Position innerhalb des Unternehmens zu haben, sondern, dass Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren. Bevorzugt werden Aufgaben, in denen wenig Verantwortung zu tragen ist. Sie haben keine Probleme, sich Autoritätspersonen unterzuordnen. 

 Typische Berufe: Beamt/in, Angestellte/r in einem Großunternehmen 

 (5) Unternehmerische Kreativität 

In Ihnen herrscht ein starker Drang, etwas Eigenes auf die Beine zu stellen. Das können z.B. die Gründung eines eigenen Unternehmens, und/oder die Entwicklung von eigenen Produkte oder Dienstleistungen, sein. Ihre Leistung, soll mit Ihnen/Ihrem Unternehmen in Verbindung gebracht werden. Gewinn / Finanzen sind für Sie ein signifikanter Maßstab für Erfolg. Wenn etwas nicht so läuft, wie Sie es sich vorstellen, verlieren Sie auch schnell die Lust und Sie langweilen sich schnell. Im Grunde genommen, wollen Sie ein eigenes Unternehmen und dieses erfolgreich Führen und somit Ihren Mitmenschen zeigen, was Sie erreicht haben. 

Typische Berufe: Unternehmer/in, Existenzgründer/in, Geschäftsleiter/in 

(6) Dienst und Hingabe für eine Sache 

Sie sind sehr stark auf Ihre eigenen Werte bzw. Ihre eigne Einstellung fixiert. Die Entwicklung bestimmter Fähigkeiten ist für Sie nur Nebensache. Ein Beruf ist für Sie geeignet, wenn Sie somit die Welt auf irgendeine Art und Weise verbessern können. Aufgaben sind für Sie interessant, wenn Sie mit Menschen arbeiten, einen gesellschaftlichen Beitrag leisten oder im Dienste der Nation stehen. Sie möchten auf Ihren Arbeitgeber oder dessen Sozialpolitik Einfluss nehmen, sodass Ihre eigenen Werte zum Tragen kommen. Das Gehalt an sich hat für Sie keine große Bedeutung. Sie wollen für Ihre Tätigkeit lediglich fair entlohnt werden. Wichtiger als eine Bonuszahlung, ist für Sie die Beförderung in eine Position, in der Sie an Einflussmöglichkeit und Freiheit gewinnen. 

Typische Berufe: Politiker/in, Entwicklungshelfer/in, Aktivist/in bei einem Naturschutz- oder Wohltätigkeitsverein, Mediziner/in, Krankenpfleger/in, Psychotherapeut/in, Pädagoge/Pädagogin 

(7) Totale Herausforderung 

Sie wollen alles und jeden besiegen. Für Sie ist Erfolg das Überwinden unüberwindbarer Hindernisse und Sie lösen Probleme, die unlösbar scheinen. Mit einem Erfolg geben Sie sich nicht zufrieden. Sie suchen ständig neue Herausforderungen, bei denen stets neue, schwierigere Aufgaben auf Sie zukommen. Ihre Fähigkeiten liegen nicht in einem bestimmten Fachgebiet. Sie versuchen jegliche Schwierigkeiten zu überwinden, egal welcher Art. Ihr Ansporn ist es, sich ständig neu zu behaupten weshalb Sie den Wettkampf suchen und lieben. Abwechslung macht für Sie einen Beruf erst so richtig interessant. 

Typische Berufe: Sportler/in, Außendienstmitarbeiter/in, Unternehmensberater/in, Manager/in  

(8) Lebensstilintegration 

Sie richten Ihr Leben nach einem bestimmten Lebensstil aus und versuchen Ihren Beruf in den persönlichen Lebensstil zu integrieren. Für Sie ist es daher wichtig, Ihre Bedürfnisse mit den Ihrer privaten Wünsche oder  Ihrer Familie in Einklang zu bringen. Eine Ihrer ausgeprägtesten Eigenschaften ist die Flexibilität – Sie versuchen ständig Beruf und Lebensstil so zu verknüpfen, dass diese laufend Entwicklungen und Änderungen unterworfen sind. Sie würden berufsbedingte Reisen oder einen Umzug nur dann zustimmen, wenn es zu Ihrem Lebensstil passt oder es die familiäre Situation zulässt. Ihnen sind Teilzeitbeschäftigung, Freistellung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Mutterschutz und Kindertagesstätten wichtig. 

Typische Berufe: Selbständigkeit, soziale Berufe oder Tätigkeiten im Dienste der Kirche 

 

Referenzen: 

Schein, Edgar; van Maanen, John  (2013): Career Anchors: The Changing Nature of Careers Facilitator's Guide Set 

Schein, Edgar; Van Maanen, John (2013): Career Anchors: The Changing Nature of Careers Participant Workbook  

Schein, Edgar; van Maanen, John  (2013): Career Anchors: The Changing Nature of Careers Self-Assessment