Institut für Organisation und Lernen - Bereich Human Resource Management
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Kooperation mit der Praxis
Das Team des Bereichs Human Resource Management & Employment Relations sucht den Austausch mit Vertretern aus Wirtschaft und Gesellschaft. Hierzu werden verschiedene Möglichkeiten des Austausches oder die aktive Beteiligung am Universitätsgeschehen geboten.
Über das Modell des „HRM Förderkreises“ bieten wir Personalfachleuten eine vertiefte Kooperationsmöglichkeit an. Zudem strebt der HRM Förderkreis eine Vernetzung ausgewählter Personalfachleute mit Interesse an praxisrelevanten Forschungserkenntnissen untereinander und mit uns als WissenschaftlerInnen an [mehr]
Im Rahmen der Innsbrucker Personaldialoge teilen wir mit PraktikerInnen aktuelle Erkenntnisse aus unserer eigenen Forschung und der HRM-Forschungscommunity. Darüber hinaus laden wir auch VertreterInnen aus der Praxis ein, Ihre Themen in den Personaldialogen einzubringen [mehr]
Bei unseren Gastvorträgen präsentieren PraktikerInnen regelmäßig aktuelle Themen aus dem Bereich Human-Resource-Management. Dadurch gewähren Sie unseren Studierenden einen Einblick in die vielfältigen Aufgaben des Human-Resource-Managements und unseren WissenschaftlerInnen wichtige Denkanstöße und Impulse [mehr]
Im Rahmen unserer Praxispublikationen bieten wir PraktikerInnen einen Überblick über aktuelle Erkenntnisse aus unserer eigenen Forschungsarbeit und der HRM-Forschungscommunity. Darüber hinaus gelangen unsere Forschungsergebnisse über Medienbeiträge und Podiumsdiskussionen in die Öffentlichkeit [mehr]
