(26.09.2019) Neue Veröffentlichung: Theories of Human Resources and Employment Relations

Gemeinsam mit Anne Keegan und Ina Aust hat Julia Brandl einen Beitrag zum neuen Handbuch Theories of Human Resources and Employment Relations (herausgegeben von Keith Townsend u.a.) beigesteuert, in dem zentrale Theorien der Disziplin vorgestellt werden. In ihrem Beitrag diskutieren die Autorinnen, was die Paradox-Perspektive zur Erforschung von betrieblicher Beschäftigung und HRM beitragen kann und versammelt bisherige Studien, welche die Paradox-Perspektive bereits auf HRM und Employment Relations angewandt haben. Das Handbuch ist in Kürze auch in der Sowi Bibliothek erhältlich.

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