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Wahlmodul SBWL Personalpolitik (Vertiefung):

Personalcontolling und Arbeitsorganisation

Lernziele lt. Curriculum: 
Entwicklung von Fachkompetenzen zur Analyse und Gestaltung von Personalcontrolling und Arbeitsstrukturierung. Zum Erwerb der Handlungs- und Methodenkompetenz werden dabei (a) die Konstruktionslogik von Verfahrens deutlich gemacht, (b) die dem Verfahren zugrunde liegenden Annahmen herausgearbeitet, (c) die Anwendungsbedingungen (der organisationalen Kontext) reflektiert und (d) die institutionellen Rahmenbedingungen (z.B. rechtliche Rahmenbedingungen) thematisiert. Über entsprechende didaktische Gestaltung wird eine Selbstkompetenz im Sinne der Reflexion der sozialen und ethischen Implikationen der jeweiligen Verfahren entwickelt.

Kursbeschreibung

Schwerpunkt des Kurses sind die Bereiche Arbeitsorganisation und Personalcontrolling. VO und SE sind inhaltlich und methodisch aufeinander abgestimmt und sollen daher parallel besucht werden

VO 2 Personalcontrolling und Arbeitsorganisation
In der VL werden im Teil (I) theoretische Perspektiven zur Personal, Arbeit und Organisation vermittelt. Im Teil (II) wird zunächst das Konzept der ‚Arbeit’ reflektiert und es werden Konzepte der zeitlichen, räumlichen und inhaltlichen Strukturierung von Arbeit diskutiert. Im Teil (III) werden theoretische und begriffliche Grundlagen des Personalcontrolling behandelt. Ausgewählte Verfahren und Instrumente der Bewertung, Messung, Steuerung und Kontrolle (Kennzahlensysteme, Verfahren der Leistungsmessung und -kontrolle, Humanvermögensrechung, etc.) von Personal und Arbeit werden in der ökonomischen, managementpraktischen und politisch-ethischen Dimension dargestellt und diskutiert

SE2 Instrumente und Verfahren von Personalcontrolling und Arbeitsorganisation
Hier werden ausgewählte Verfahren und Instrumente der Arbeitsstrukturierung und des Personalcontrolling vertieft behandelt. In Kleinprojekten werden diese sowohl auf ihre ökonomischen wie auch sozialen, ethischen und politischen Implikationen hin analysiert und diskutiert. Über Kleinprojekte und deren Diskussion wird die Einbettung der Personalarbeit in den gesellschaftlichen Kontext deutlich gemacht

Anmeldungsvoraussetzungen für die Lehrveranstaltungen des Moduls: 
positive Beurteilung des Moduls (Grundlagen) SBWL Personalpolitik

Gesamtprüfung

Gesamtprüfungen in den Wahlmodulen (Vertiefung) gemäß § 7 Abs. 3 sowie gemäß § 8 Abs. 3 umfassen den Inhalt des gesamten Moduls und sind vor Einzelprüfern bzw. Einzelprüferinnen abzulegen. Die Gesamtprüfung besteht aus einer schriftlichen Prüfung (Dauer maximal 60 Minuten) und einer mündlichen Prüfung. Die Leistung im schriftlichen Prüfungsteil wird mit 75%, die Leistung im mündlichen Prüfungsteil mit 25% gewichtet.

Der Antritt zum mündlichen Prüfungsteil bei Prüfungen gemäß Z 2 setzt den erfolgreichen Abschluss des schriftlichen Prüfungsteils voraus. Die Gesamtprüfung wird mit der positiven Beurteilung beider Prüfungsteile abgeschlossen.

Bei Nichtbestehen des mündlichen Prüfungsteils bei Prüfungen gemäß Z 2 ist nur dieser zu wiederholen.